冬日暖阳之下，位于博罗大道旁的博罗县人民医院新院区，焕发出勃勃生机。

　　作为博罗县内唯一一所集医疗、教学、康复、保健、预防、急救和科研于一体的公立三级综合医院，近年来，惠州市中心人民医院博罗分院（博罗县人民医院）毫不动摇坚持和加强党对卫生健康事业的全面领导，以党的政治建设为统领，坚持党建与业务深度融合，持续擦亮“服务有温度”党建品牌，推动医院党风廉政建设、技术、人才、服务和质量管理等工作全面提升，转化为医院高质量发展源源不断的“内生动力”。

　　“党建工作是医院发展的根本，以人民健康为中心，以健康为导向，我们坚持将解决群众看病就医的急难愁盼问题作为一切工作的出发点和落脚点，把战斗堡垒筑牢在临床一线。”博罗县人民医院党委书记林燕峰说。

　　春潮涌动处，奋楫正当时。如今，立足创建三甲医院的新起点，博罗县人民医院党委借力党建这一“红色引擎”，正奋力书写蓄势奋进的新篇章。

　　撰文：廖钰娴张璐孙晓云

　　摄影：王昌辉

　　算好“七笔账” 推动党风廉政建设落到实处

　　今年3月，在博罗县人民医院普外科，一个“红包”引发了不小的波澜，却又演绎了一幕温馨和谐的医患情景。

　　原来，患者顾先生为表谢意，在手术前向该科副主任医师黄嘉俊送去了红包。面对医生的拒绝，顾先生和家属的心里却一直不踏实。为了让患者及家属安心，保证手术顺利开展，黄嘉俊第一时间向医院反馈了情况，并将红包存入了患者住院押金。

　　手术顺利完成后，得知医生“巧拒”红包，顾先生感动不已：“这次来医院住院治疗，深切感受到医护人员设身处地为自己考虑，并在忙碌的工作之余经常抽时间询问我的身体情况，很庆幸能遇到这样一群医德好、医技高的好医生。”

　　医生拒收红包，是博罗县人民医院不断加强党风廉政建设和医德医风建设的缩影。近年来，在医院党委的坚强领导下，博罗县人民医院深入开展收受“红包”、回扣专项整治行动，积极创建“无红包医院”，通过打造医德典范，教育引导医护人员从思想上牢固树立廉洁行医、依法执业的观念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，形成了精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明的清风正气。

　　今年以来，全国医药领域腐败问题集中整治工作启动，医疗卫生行业刮起“反腐风暴”。新年伊始，博罗县人民医院就印发了《2023年博罗县人民医院党风廉政建设工作计划》，制定纪检监察工作任务清单，落实把好选人用人、纠治“四风”等监督执纪工作，同时推动创建“无红包医院”、规范签订《廉洁承诺书》、分级家访等工作的落实。

　　廉政制度建设是医药领域反腐的重要一环。博罗县人民医院党委加快完善相关廉政制度，先后印发《医药代表院内拜访医务人员管理制度》《中国共产党博罗县人民医院委员会会议议事规则》《院长办公会议议事规则（修订）》《惠州市中心人民医院博罗分院采购管理办法（修订）》《惠州市中心人民医院博罗分院招投标实施细则（修订）》《医疗设备管理办法（修订）》等，推动构建党风廉政建设长效工作机制，真正落到实处。

　　在博罗县人民医院，今年以来，推动党风廉政建设的各项行动不断：5月，2023年党风廉政建设工作会议召开，用廉洁警示教育片以案明纪、以案为鉴、以案正风；6月，开展供应商、服务商廉洁约谈，现场签订《廉洁承诺书》；7月，医药领域腐败问题集中整治工作会议召开，再次吹响反腐号角……系列行动从严从细把医药领域腐败问题整治工作落地见效，让职工进一步树牢违法违规行为惩治高压线。

　　涵养医院廉洁文化，是博罗县人民医院党委加强党风廉政建设的重要一环。通过开展“三会一课”等日常理论学习、外出参观学习、廉洁文化教育月、党风廉政建设专题党课、观看廉政警示教育片和廉政教育读本等学习教育活动，树立坚决惩处腐败的“零容忍”态度。

　　“作为医务人员，更要算好‘七笔账’，包括政治账、名誉账、经济账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，才能真正做到清正廉洁服务百姓，进一步提高医疗服务质量，全心全意为人民服务。”林燕峰说。

　　借力医联体实现医疗技术与质量齐头并进

　　今年以来，一场又一场的义诊和走访活动由博罗县人民医院党委发起。博罗县人民医院党委组织全体在职党员主动到常住地所在社区报到，并委派联络员主动到社区提请举行义诊活动的建议。依托医疗机构的专业优势，组织医务人员到社区以举行义诊活动、健康知识宣传、民意收集、文明倡导等形式，开展党员住地走访活动。截至11月16日，已有93名在职党员参与走访活动，走访对象211人次。

　　正是在这些活动中，越来越多的居民对博罗县人民医院的医疗技术水平有了更深切认知。事实上，在搬迁至新院区，空间环境、设施配备等“硬实力”实现跨越式提升的同时，近年来，博罗县人民医院的“软实力”也有了整体跃升。

　　早在2018年，博罗县人民医院就与惠州市中心人民医院“联姻”建立紧密型医联体，成为全市最有成效的医联体之一。依托紧密型医联体人才和技术优势，这些年来，博罗县人民医院在心血管内科、神经内科、骨科、超声医学科等专科发展上取得长足进步。

　　如今，博罗县人民医院已有市医学重点发展专科2个，市临床重点专科11个，市中医重点专科2个，成功开展多项高难度手术以及193项新技术项目，其中22项获得国家、省级限制类医疗技术资格，在填补县域技术空白的同时，成功诊治了大量危重疑难病患者。

　　以“创三甲”为抓手，博罗县人民医院在党委领导下不断修炼内功。搬迁至新院区后，不仅争取了作为紧密型医联体合作单位的惠州市中心人民医院增派专家，也加大了医疗技术创新的支持力度。

　　日前，广东省卫生健康委办公室发布《关于确定第一批市县级慢性呼吸疾病防治中心的通知》，确定博罗县人民医院等25家医疗机构为广东省第一批县级慢性呼吸疾病防治中心，博罗县“惠州市博罗县慢性呼吸疾病防治中心”正式挂牌，成为惠州市首家入选的县级中心。作为广东省首批县级慢性呼吸疾病防治中心，这是对该院慢性呼吸疾病防治工作的高度认可，也标志着该院慢性呼吸疾病防治技术迈向了新的台阶。

　　据悉，博罗县人民医院呼吸与危重症医学科是惠州市级临床重点专科，严格按照国家呼吸与危重症医学科规范标准建设，年住院人数超1500人次，年门诊量约1.5万人次，今年更获得了“博罗县优秀护理集体”“博罗县医疗卫生系统先进集体”的荣誉称号。依托紧密型医联体，针对呼吸道常见疾病（如慢性阻塞性肺疾病、支气管哮喘、肺炎、支气管扩张、肺结节）建立了完善的、规范的科学的诊疗流程，对呼吸衰竭、肺栓塞、弥漫性间质性肺疾病、重症肺炎等疑难危重疾病的诊治，对胸膜及肺部肿瘤疾病的个体化综合治疗也积累了大量的临床经验，专科服务水平达到三级医院呼吸科服务能力要求。搬迁至新院区后，已可开展全县范围内最为全面的呼吸诊疗项目。

　　与医疗技术的进步同样重要的，是医疗质量的提升。近年来，博罗县人民医院在实现业务量快速增长的同时，在人才培养、科室管理和科研等方面与惠州市中心人民医院实行同质化管理，着重抓好医疗质量控制体系建设和完善，对于手术风险管控、手术级别授权、急诊、院感、用药等各环节进行严格管控，按照三甲标准不断完善。

　　医疗质量的严格管控，正结出累累硕果。近日，博罗县人民医院胸痛中心被广东省胸痛专业质量控制中心、广东省胸痛中心协会授予2023年度“胸痛中心（标准版）质控先进单位”称号，取得在全省共计127家国家级胸痛中心（标准版）中排名第五，在惠州市内排名第一的好成绩，标志着该院在区域胸痛急救能力、质控能力、辐射能力方面达到省内先进水平。

　　“服务有温度” 聚焦病患痛点改善医疗服务

　　人才队伍建设，是医院高质量发展的重要根基。近年来，博罗县人民医院党委扎实推进公立医院领导班子和干部人才队伍建设，坚持党管干部原则，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。

　　锚定医院高质量发展和学科建设人才需求，博罗县人民医院党委坚持党管人才原则，不断完善人才培养、使用和引进管理办法，尤其注重培养和引进高层次医疗卫生人才，鼓励在职医务人员进行学历学位晋升。

　　据悉，目前，博罗县人民医院共有医学专业正高职称56人，副高职称183人，中级职称419人；硕士研究生导师7人，惠州市名医4人，博罗县拔尖人才5人；研究生学历48人，其中博士2人，近期还有望再增1人。近三年，该院派出进修学习180人次，系统学习体外膜肺氧合技术（ECMO）、呼吸重症等前沿技术。

　　高质量的人才队伍，为学科发展提供了基础支撑。迁入新院区后，博罗县人民医院迅速新增了骨创伤与关节外科、脊柱外科、内分泌科、消化内科4个新科室，增设肿瘤科一区、肿瘤科二区等4个新病区，整体床位数也在短短3个月内，从原来的1084张增设到1255张。新的院区，不仅打开了博罗县人民医院的空间格局，也为其高质量发展开拓了新的想象空间。

　　看病难和看病贵，向来是困扰不少患者的痛点。博罗县人民医院党委把解决群众看病就医的急难愁盼问题作为一切工作的出发点和落脚点，瞄准痛点逐一突破。通过加快新院建设，博罗县人民医院不断提升医疗服务供给能力，迁入新院后，在短短3个月内，医疗服务人次就出现了明显增长。

　　在提供更高质量医疗服务的同时，博罗县人民医院党委急群众之所急，严格控制费用增长，推动医院落实药品和耗材集采等措施，严格执行合理治疗、合理检查、合理用药的“三合理”规范化管理，患者人均住院费用明显下降。

　　“服务有温度”，是博罗县人民医院党委坚持不懈打造的党建特色品牌。服务的温度，藏在就医过程的每一个细节里。秉持“以人民健康为中心”的原则，近年来，博罗县人民医院大力开展就医流程简化改造，实现了从挂号到缴费、取药、医保结算的就医全流程网上办理，推行床旁结算和在线结算，最大限度让就医群众少跑腿。

　　搬迁后，这种服务温度得到了新升级。占地超10万平方米的这一现代化医院，拥有1000张标准床位和1700个停车位，还设有1个直升机急救停机坪，过去困扰患者的停车难问题得到极大缓解。问诊大厅内的导视标牌、住院病房的沙发桌椅、实用电器……医学人文精神的细节，体现在博罗县人民医院新院区的每一处细节，诠释着现代化高品质医院的生动底蕴。

　　值得注意的是，为了提升患者就医体验感，该院还加大了陪护床投入力度，规范护工人员管理，通过引进规范化管理的公司，严格限制随意加价行为。

　　“持续改善医疗服务，增强群众就医获得感，就要坚持以人民健康为中心，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发。”林燕峰说。

　　冲刺“创三甲” 加快实现高质量跨越式发展

　　奋发奋进，新的篇章已经开启。

　　7月13日，博罗县人民医院成立“创三甲办公室”，并于7月27日召开了“创三甲”动员大会，正式吹响向三级甲等医院目标攻坚奋进的号角。博罗县人民医院定下目标——要用三年左右时间创建为三级甲等医院。

　　对于博罗县人民医院而言，这将是可预见的未来里，最有里程碑意义的一件大事。

　　“多年来我们不断蓄势赋能谋长远，目前创建三甲医院时机成熟，恰逢其时，依托创‘三甲’评审的契机，我们将大力推动以评促建、以评促改。”林燕峰说。

　　这场锚定三甲医院目标的冲刺早已起步。7月下旬，博罗县人民医院分5批派出19名科室业务骨干，前往惠州市中心人民医院学习培训。

　　11月，《博罗县人民医院创建三级甲等医院实施方案》《博罗县人民医院“创三甲”绩效考核方案（试行）》先后印发，对“创三甲”工作进行全面部署，各科室签订《创建三甲工作责任书》，确保医院创建三级甲等工作有力有序推进。在前期评审培训的基础上，各科室、部办已先后制定“创三甲”工作计划。

　　林燕峰介绍，博罗县人民医院将力争在2024年年中达到申请等级评审标准，并向上级主管部门提交评审申请，启动评审流程。

　　“日常工作三甲化，三甲工作日常化。”在林燕峰看来，“创三甲”是推动医院管理制度化、规范化、标准化、科学化的抓手，目的是为患者提供更优质的医疗服务，实现医院高质量、跨越式发展。

　　以“创三甲”为抓手，推动医院实现高质量发展，是博罗县人民医院在未来一年的工作重点。林燕峰表示，博罗县人民医院党委将继续落实公立医院高质量发展相关要求，重点提升医疗服务能力、医疗质量和群众就医体验感。

　　目前，博罗县人民医院已制定高质量发展系列措施，据此，该院将持续强化党建引领，创新党建品牌，进一步提升医院服务能力；以公立医院绩效考核为抓手，进一步提升医疗技术及医疗质量；加强紧密型医联体建设、管理同质化，强化派驻专家的“传帮带”作用。大力推进县域医共体建设，做好各分院特色专科建设，提升县域公共卫生服务能力，落实分级诊疗制度，形成县域内医疗服务闭环；大力建设智慧医疗，加强医院信息互联互通，尤其是与各分院信息互通，提高运作效率，提升患者就医体验。

　　博罗县人民医院

　　近5年所获荣誉与奖项

　　国家级

　　●连续三年获评中国卒中学会“优秀红手环志愿单位”

　　●获评中国卒中学会首批“基层血管健康管理中心示范单位”

　　●神经内科获评中国卒中学会“优秀数据管理卒中中心”

　　省级

　　●2019年广东省健康科普作品创作大赛“科普创作贡献奖”二等奖

　　●2020年南方健康科普作品创作大赛“科普创作贡献奖”二等奖、“创作优秀团队”二等奖

　　●2021年第二届南方健康科普大赛“南方健康科普创作贡献奖”一等奖

　　●2022年第三届南方健康科普大赛“南方健康科普创作贡献奖”一等奖

　　●心血管内科荣获第一届广东省护士心血管知识竞赛三等奖

　　●麻醉科荣获第二届麻醉护理科普微视频比赛三等奖

　　●心血管内科荣获第二届广东省心血管护理知识竞赛二等奖、三等奖

　　●广东省医学会健康传播自媒体联盟新媒体实训基地

　　●2021-2022年广东省健康教育先进单位

　　●2022-2023年广东省健康教育先进单位

　　市级

　　●惠州市抗击新冠肺炎疫情先进集体

　　●2022年惠州市学雷锋活动示范点

　　●获惠州市科技进步奖三等奖4项

　　●心血管内科2019-2021连续三年获评惠州市“优秀护理集体”

　　●重症医学科获评惠州市“优秀护理集体”、惠州市2022年应急救护大赛二等奖

　　●感染科获评“惠州市三八红旗集体”

　　●医学检验科获评“惠州市三八红旗集体”

　　●急诊医学科获评惠州市“巾帼文明岗”、惠州市“优秀护理集体”、惠州市“先进集体”

　　●眼科获评“2022-2023年度惠州市青年文明号”